Plan de igualdad y Auditoría Retributiva. RD 901/2020
El principal objetivo consiste en capacitar al participante para diseñar, implantar, evaluar y registrar un Plan de Igualdad con perspectiva de género, incluyendo la Auditoría Retributiva, el Registro Retributivo y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), conforme a lo establecido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, la Ley Orgánica 2/2024, y el resto de normativa vigente en materia de igualdad laboral y transparencia retributiva. Como objetivos específicos mencionamos:
- Elaborar el Registro Retributivo aplicando las herramientas oficiales del Ministerio de Igualdad.
- Realizar la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) con criterios objetivos y no discriminatorios.
- Desarrollar una Auditoría Retributiva para detectar y corregir brechas salariales.
- Crear e implantar un Plan de Igualdad cumpliendo con lo establecido legalmente.
- Implantar medidas de igualdad que promuevan una cultura organizacional inclusiva, equitativa y alineada con los ODS.
El contenido incluye:
- 30 Videotutoriales
- 25 Guías y recursos descargables
- 9 Presentaciones interactivas
- 91 Supuestos prácticos en formato Word con solucionarios
- Glosario de términos
PLAN DE IGUALDAD Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA RD 901/2020 TEMA 1 INTRODUCCIÓN
- Igualdad laboral y conceptos básicos
- Contexto normativo
- Obligación legal de negociar e implantar el Plan de Igualdad
- Principio de transparencia retributiva
- Nuevas obligaciones de representación paritaria (LO 2/2024)
- Coordinación con la Ley 10/2022
- Régimen sancionador e inspecciones
- Resumen tema 1
- Supuestos prácticos tema 1
TEMA 2 EL REGISTRO RETRIBUTIVO
- ¿Qué es el Registro Retributivo?
- Obligaciones y características del Registro Retributivo
- Herramienta oficial del Ministerio de Igualdad
- Resumen tema 2
- Supuestos prácticos tema 2
TEMA 3 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO VPT
- Valoración de Puestos de Trabajo VPT
- Uso de la Herramienta VPT
- Factores de valoración
- Resultados de la herramienta
- Resumen tema 3
- Supuestos prácticos tema 3
TEMA 4 AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- ¿Qué es una auditoría retributiva?
- Empresas obligadas
- Objeto y contenido de la auditoría
- ¿Cómo se hace una Auditoría Retributiva?
- Resumen tema 4
- Supuestos prácticos tema 4
TEMA 5 EL PLAN DE IGUALDAD
- ¿Qué es un Plan de Igualdad?
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre
- Contenido del Plan de Igualdad
- Diseño del Plan de Igualdad
- Fase 1
- Fase 2
- Fase 3
- Fase 4
- Fase 5
- Cuestionarios técnicos
- Resumen tema 5
- Supuestos prácticos tema 5
TEMA 6 BRECHA SALARIAL
- Definición y características
- Tipos de retribuciones
- Causas de la brecha salarial
- Análisis e interpretación de datos
- Cálculo de las diferencias salariales
- Cálculo de las horas efectivamente trabajadas
- Resumen tema 6
- Supuestos prácticos tema 6 TEMA
7 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
- Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
- Comunicación incluyente y códigos de conducta
- Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Buenas prácticas en igualdad y conciliación
- Resumen tema 7
- Supuestos prácticos tema 7
ANEXO
- Bibliografía
- Documentación oficial
- Glosario de términos
Leyenda
Basado en Plataforma E-Learning
Destacado
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